Kıdem ve İhbar Tazminatı Avukatı
Kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının hesaplanması ve tahsiline yönelik danışmanlık.
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen şekillerde sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken temel işçilik alacaklarındandır. Tazminat tutarının doğru hesaplanması, işçinin son ücreti ve çalışma süresine ilişkin verilerin doğru tespit edilmesine bağlıdır.
Büromuz; kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarının tespiti, arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ile alacakların tahsili için dava veya icra takibi süreçlerinin başlatılması konularında danışmanlık verir.
İşveren tarafına ise, fesih sürecinin ve tazminat hesaplamalarının mevzuata uygunluğunun değerlendirilmesi konusunda destek sunulmaktadır.
İşçilik alacaklarına ilişkin taleplerde zamanaşımı sürelerinin takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan kıdem tazminatına hak kazandıran şekillerde sona ermesi gerekir.